先日、ある研修に行ってまいりました。

で、久しぶりに大納得の時間でした。

このカードの選択では、自分の不足が見事に露呈したところです。

制度は入れるだけではだめ、そのあとの「仕掛け」が大切なこと。

「不」を取り払って働き易い職場環境を目指すこと。

今の多様な時代にはトップダウンより、現場の納得も必要なこと。

喜びのスイッチは千差万別。

「人手不足」と思っているのは、実は「実力発揮不足」では？

社内の四字熟語は固くて抵抗がある変えていく（営業会議、個人面談・・・。確かにそうだね）

これからは、SDGｓで利益を出しなが社会貢献していく企業を目指すこと。

他にも色々・・・。

そして、研修でいくら学んでも知識が増えるだけで、落とし込みが出来ない人の多いこと（９６％の人が実行しないらしい）

んだ、んだ！

脳科学で学んだ安心感とブドウ糖をしっかり頭に溜め込んで、理論武装で終わらず一歩ずつ落とし込みという「実行」に徹したいと思います。